کام پر دوسرے

دوسرےایک اصطلاح ہے جو اپنے علاوہ دیگر افراد کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ جب کام کی بات آتی ہے تو، دوسرے ساتھیوں، گاہکوں، گاہکوں، دکانداروں، یا حتیٰ کہ حریفوں کا حوالہ دے سکتے ہیں۔ کام کی جگہ پر، دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنا کام کا ایک لازمی حصہ ہے، اور آپ کس طرح دوسروں کے ساتھ بات چیت اور تعاون کرتے ہیں وہ آپ کی کامیابی میں اہم کردار ادا کر سکتا ہے۔ دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے سمجھنے اور کام کرنے کے قابل ہونا ایک ایسی مہارت ہے جو آپ کو کئی طریقوں سے فائدہ پہنچا سکتی ہے۔

آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ رابطے کو کیسے بہتر بنا سکتے ہیں؟

مؤثر مواصلت آپ کے ساتھیوں کے ساتھ مضبوط تعلقات استوار کرنے کی کلید ہے۔ آپ فعال طور پر سن کر، واضح اور جامع ہو کر، اور ذاتی رائے یا جذبات کی بجائے حقائق پر توجہ دے کر اپنی بات چیت کی مہارت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ اپنے تاثرات میں احترام اور تعمیری ہونا بھی ضروری ہے اور قیاس آرائیوں یا کسی نتیجے پر پہنچنے سے گریز کریں۔

آپ مشکل گاہکوں کو کیسے سنبھال سکتے ہیں؟

مشکل گاہکوں سے نمٹنا مشکل ہو سکتا ہے، لیکن پرسکون اور پیشہ ور رہنا ضروری ہے۔ ان کے خدشات کو سنیں اور کمپنی کی پالیسیوں کے ساتھ موافقت کرتے ہوئے ان کی ضروریات کو پورا کرنے والا حل تلاش کرنے کی کوشش کریں۔ گاہک کے رویے کو ذاتی طور پر نہ لیں، اور جذبات کی وجہ سے پیچھے ہٹنے کے بجائے ہاتھ میں موجود مسئلے پر توجہ مرکوز رکھنے کی کوشش کریں۔

کام کی جگہ کا تنوع آپ کی کمپنی کو کیسے فائدہ پہنچا سکتا ہے؟

متنوع افرادی قوت کا ہونا آپ کی کمپنی کے لیے بہت سے فوائد لا سکتا ہے، بشمول تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ، بہتر فیصلہ سازی، اور مسائل کو حل کرنے کی بہتر مہارت۔ تنوع کام کی جگہ پر زیادہ جامع ثقافت کا باعث بھی بن سکتا ہے، جہاں ملازمین اپنے پس منظر سے قطع نظر قابل قدر اور احترام محسوس کرتے ہیں۔ تنوع کو اپنانے سے آپ کی کمپنی کو اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے اور صارفین اور کلائنٹس کی زیادہ وسیع رینج سے اپیل کی جا سکتی ہے۔

آخر میں، دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنا کسی بھی کام کی جگہ پر کامیابی کے لیے ضروری ہے۔ چاہے آپ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کر رہے ہوں، گاہکوں کو سنبھال رہے ہوں، یا تنوع کو اپنا رہے ہوں، آپ دوسروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں اس کا آپ کی پیشہ ورانہ ساکھ اور آپ کی کمپنی کی کامیابی پر اہم اثر پڑ سکتا ہے۔

Rizhao Good CrossFit Co., Ltd ایک فٹنس کمپنی ہے جو افراد کو ان کے فٹنس اہداف حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے وقف ہے۔ ہماری ویب سائٹ،https://www.goodgymfitness.com، ہمارے کلائنٹس کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے فٹنس پروگرامز اور خدمات کی ایک رینج پیش کرتا ہے۔ اگر آپ کے کوئی سوالات ہیں یا ہماری کمپنی کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو براہ کرم ہم سے رابطہ کرنے میں سنکوچ نہ کریں۔ella@goodgymfitness.com.

سائنسی تحقیقی مقالے:

مصنف: جے سمتھ، سال: 2020، عنوان: دماغی صحت پر سوشل میڈیا کے اثرات، جرنل: جرنل آف سوشل سائیکالوجی، جلد: 160، شمارہ: 2

مصنف: کے جانسن، سال: 2018، عنوان: ذہن سازی کے مراقبہ کے فوائد، جریدہ: جرنل آف کونسلنگ سائیکالوجی، جلد: 65، شمارہ: 3

مصنف: ایم وو، سال: 2016، عنوان: حیاتیاتی تنوع پر موسمیاتی تبدیلی کے اثرات، جریدہ: تحفظ حیاتیات، جلد: 30، شمارہ: 2

مصنف: L. Nguyen، سال: 2019، عنوان: The Importance of Sleep for Cognitive Function، Journal: Sleep Medicine Reviews، جلد: 43

مصنف: پی پٹیل، سال: 2017، عنوان: ورزش اور تناؤ میں کمی کے درمیان تعلق، جریدہ: جرنل آف اسپورٹ اینڈ ایکسرسائز سائیکالوجی، جلد: 39، شمارہ: 4

مصنف: آر گپتا، سال: 2015، عنوان: زندگی بھر تعلیم کے لیے آن لائن سیکھنے کے فوائد، جریدہ: فاصلاتی تعلیم، جلد: 36، شمارہ: 3

مصنف: ایس لی، سال: 2018، عنوان: سیاحت کے اقتصادی اثرات، جرنل: جرنل آف ٹریول ریسرچ، جلد: 57، شمارہ: 2

مصنف: ڈی پارک، سال: 2016، عنوان: والدین کی شمولیت اور تعلیمی کامیابی کے درمیان تعلق، جریدہ: جرنل آف ایجوکیشنل سائیکالوجی، جلد: 108، شمارہ: 3

مصنف: کیو ژانگ، سال: 2019، عنوان: جسمانی صحت پر سماجی معاونت کا اثر، جریدہ: ہیلتھ سائیکالوجی ریویو، جلد: 13، شمارہ: 2

مصنف: ٹی براؤن، سال: 2017، عنوان: قیادت میں جذباتی ذہانت کی اہمیت، جریدہ: جرنل آف لیڈرشپ اینڈ آرگنائزیشنل اسٹڈیز، جلد: 24، شمارہ: 2